La Inspección de Trabajo Lanza Tercer Requerimiento a la Empresa de Limpieza de Baena por nuevas Irregularidades en Seguridad Laboral
La empresa concesionaria del servicio de limpieza viaria de Baena y Albendín, gestionada como Centro Especial de Empleo, ha recibido un tercer requerimiento formal por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Esta actuación se produce tras una denuncia presentada por el sindicato CTA y pone nuevamente el foco en el cumplimiento de las condiciones laborales en un servicio esencial para el municipio.
Según detalla la inspección, se han detectado deficiencias críticas en la evaluación de riesgos relacionada con el uso de maquinaria y equipos de trabajo. El requerimiento exige a la empresa una revisión inmediata y detallada de estos riesgos, con el objetivo de garantizar la seguridad y salud de su plantilla, conformada en su mayoría por personas con discapacidad.
Un historial de advertencias previas
Este nuevo requerimiento se suma a dos sanciones anteriores impuestas a la empresa por incumplimientos de la normativa laboral. Si bien en esta ocasión no se ha impuesto una multa económica directa, la Inspección advierte que el incumplimiento del requerimiento en los plazos establecidos podría derivar en un expediente sancionador y posibles sanciones adicionales.
El sindicato CTA ha expresado su preocupación por la repetición de este tipo de incidentes y solicita una mayor implicación institucional.
“Desde CTA exigimos un compromiso real con la normativa laboral. La salud y seguridad de los trabajadores no puede quedar relegada”, señala Antonio Jiménez Sánchez, secretario comarcal del sindicato.
Peticiones concretas al Ayuntamiento
Ante esta situación, CTA ha solicitado al Ayuntamiento de Baena que adopte varias medidas:
- Requerir el cumplimiento inmediato del requerimiento emitido por la Inspección de Trabajo.
- Revisar el contrato de concesión para determinar si existen cláusulas que permitan sancionar o rescindir el servicio por incumplimiento.
- Establecer mecanismos de control más rigurosos sobre las condiciones laborales del personal.
- Fomentar la transparencia y responsabilidad, especialmente al tratarse de una empresa que opera como Centro Especial de Empleo.
Un servicio público bajo supervisión
El sindicato subraya que no se trata de un simple aviso, sino de una señal de alerta ante la reincidencia de irregularidades que podrían poner en riesgo la integridad de los trabajadores.
“El Ayuntamiento no puede permanecer impasible ante un historial de incumplimientos. Es necesario garantizar tanto la calidad del servicio público como la protección de quienes lo prestan”, afirman desde CTA.
