El Programa de Empleo y Formación en Córdoba, con una inversión de más de 7 millones de euros, arranca su cuarta edición con un claro propósito: mejorar la empleabilidad de 255 personas desempleadas mientras se fomenta el desarrollo comunitario. Entre los proyectos aprobados, Baena destaca como ejemplo de innovación y compromiso social, consolidando su papel como motor de desarrollo en la provincia.
Una apuesta por la formación con impacto laboral
El programa, que combina formación teórica y práctica profesional, sustituye a las tradicionales escuelas taller y talleres de empleo. El 76% de las acciones formativas incluyen la obtención de certificados de profesionalidad, un factor clave para aumentar la competitividad de los participantes en el mercado laboral.
Durante un año, los beneficiarios de este plan tendrán la oportunidad de:
- Formarse en 14 especialidades clave, como construcción, atención sociosanitaria, limpieza de edificios y restauración.
- Adquirir experiencia profesional real, desarrollando actividades de utilidad pública que beneficien directamente a sus comunidades.
La delegada territorial de Empleo, Mª Dolores Gálvez, subrayó que el programa “ofrece opciones reales de futuro” y constituye “un servicio fundamental para la sociedad, proporcionando herramientas efectivas para el fomento del empleo”.
El programa cuenta con la participación de seis ayuntamientos, incluidas localidades como Baena, Fernán Núñez y Priego de Córdoba, además de dos mancomunidades y una entidad sin ánimo de lucro. Estas entidades recibirán el 100% de la financiación antes del inicio de los proyectos, eliminando la necesidad de adelantar fondos propios y garantizando una ejecución fluida.
En palabras de Gálvez “Se trata de un programa que no solo busca mejorar la inserción laboral, sino también revertir en actividades de interés general y social, creando un impacto positivo y duradero en cada municipio participante.”
Un impacto tangible para 2025
Con 42 acciones formativas programadas, esta cuarta convocatoria tiene como objetivo cerrar las brechas de empleabilidad y contribuir al desarrollo económico local. Además, los resultados actuales de la tercera convocatoria —que está capacitando a 540 personas, en su mayoría jóvenes menores de 30 años— demuestran la efectividad del modelo.